爭做“獅子型”闖將和“老黃牛型”干部

□濰坊融媒評論員 薛靜

　　 干部隊伍是支撐事業(yè)發(fā)展的基石。十年來，濰坊各項事業(yè)取得長足發(fā)展，離不開一支能力強、素質(zhì)優(yōu)、精神足的干部隊伍。當(dāng)前，濰坊正致力于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、城市能級提升、群眾共同富裕，跨越發(fā)展其時已至、其勢已成，更需要廣大干部進一步提振干事創(chuàng)業(yè)、事爭一流的精氣神，既要做不畏阻力、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的“獅子型”闖將，也要做兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地、甘于奉獻的“老黃牛型”干部。

　　 “獅子型”闖將，本質(zhì)在一個“闖”上。加快躋身“萬億俱樂部”、跨進二線城市，把濰坊發(fā)展推向新高度，不能一蹴而就。工作千頭萬緒，任務(wù)繁重復(fù)雜，尤其是面臨百年未有之大變局，想要在變局中開新局，于危機中育先機，緊抓機遇高舉發(fā)展大旗，沒有一股勇往直前的闖勁和果敢精神，是不可能實現(xiàn)的。面對問題，不能老是“往后看”，要主動求變，加快認知迭代、思想升維，惟其如此才能把發(fā)展主動權(quán)牢牢掌握在自己手中。

　　 “老黃牛型”干部，本質(zhì)在一個“實”上。所有的美好藍圖，只有真正落到地上，形成實物工作量，才能為發(fā)展積累強勁動能。做好“創(chuàng)新綠色、動能轉(zhuǎn)換優(yōu)存量”和“著眼未來、高端引領(lǐng)擴增量”兩篇文章，實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“彎道超車”、新興產(chǎn)業(yè)“換道超車”，需要像老黃牛一樣堅韌不拔、埋頭苦干的勁頭。認準(zhǔn)目標(biāo)，一步一個腳印，踏踏實實往前走。越是風(fēng)高浪急，越要穩(wěn)住心態(tài)，做一事、成一事，以“實干家”精神把工作做到家。“九牛爬坡，個個出力”，凝聚起濰坊加快發(fā)展的強大合力。

　　 無論是“獅子型”闖將還是“老黃牛型”干部，本質(zhì)上都是干事型人才。組織部門在選人用人時應(yīng)打破傳統(tǒng)思維定勢，以實干實績論英雄，把合適的干部放到合適的崗位上，不斷提高干部選拔任用的適配度，讓更多“獅子型”闖將和“老黃牛型”干部脫穎而出。只有這樣，才能真正做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時、各展所長，推動濰坊在高質(zhì)量發(fā)展的新征程上展現(xiàn)更大作為，以實際行動、實際成效迎接黨的二十大勝利召開。

　　濰坊日報社全媒體記者: 薛靜/文

　　圖片均為資料圖